Yıllık İzin
Hesaplama 2026
İşe giriş ve doğum tarihinizi, kullanılan izin günlerinizi ve çalışma türünüzü girin. Araç tamamlanan her hizmet yılı için kanuni asgari izin hakkını ayrı hesaplar ve kalan toplam bakiyeyi gösterir.
İzin hakkını hesapla
Hesap aynı işverene bağlı hizmet süresini esas alır. İzin hak ediş tarihini erteleyen ücretsiz izin, askerlik veya uzun rapor gibi özel süreler bu temel sürümde otomatik işlenmez.
Kanuni asgari izin bakiyesi
- Tamamlanan hizmet süresi
- —
- Toplam kanuni asgari hak ediş
- —
- Kullanılmış yıllık izin
- —
- Son hak edilen yıllık izin
- —
- Bir sonraki hak ediş
- —
Hizmet yılı dökümü
| Dönem | Hak tarihi | Yaş | Asgari izin |
|---|
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Önce 1 tam yıl
ÇSGB’ye göre deneme süresi dahil aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Araç her tamamlanan hizmet yılını ayrı bir hak ediş olarak hesaplar.
14 / 20 / 26 gün
1–5 yıl (5 yıl dahil) için en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmette en az 20 gün, 15 yıl ve üzerindeki hizmette en az 26 gün izin öngörülür. Beşinci hizmet yılına ait hak 14 gündür; altıncı hak edişte 20 güne geçilir.
Yaş ve yer altı işi
18 yaş ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindekiler için izin süresi en az 20 gündür. Yer altı işlerinde bu süreler her hizmet yılı için 4 gün artırılır.
Hafta tatili ve resmî tatiller
14/20/26 günlük süreler hafta tatili günlerini içermez. İzin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine ayrıca eklenir.
İşveren yıllık izin durumunu kayıt altında tutmak zorundadır. Araçta girdiğiniz “kullanılan izin” değerini işveren kayıtlarınızla karşılaştırın.
Tarafların anlaşmasıyla izin bölümler halinde kullanılabilir; bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekir.
Kanundaki süreler asgaridir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin öngörüyorsa gerçek hakkınız araç sonucundan yüksek olabilir.
Resmî kaynaklar
- ÇSGB · İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular: 14/20/26 gün, yaş grupları, hafta tatili, izin bölünmesi ve izin kayıtları.
- ÇSGB · Dinlenme Hakkı ve Süreleri 2026: bir yıl koşulu, yer altı +4 gün ve asgari yıllık izin süreleri.
- ÇSGB · Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği: izin kayıt ve uygulama esasları.
Son kaynak kontrolü: 1 Ekim 2026. Araç 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki genel işçi rejimi için kanuni asgari izin gününü hesaplar; Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, kamu personeli ve özel toplu iş sözleşmeleri farklı olabilir.
Önemli kapsam notu
Ücretsiz izin, bazı uzun rapor süreleri, askerlik ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı dönemler yıllık izin hak ediş tarihini etkileyebilir. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler ise kural olarak birlikte değerlendirilir. Bu nedenle bordro/izin kaydınız farklı bir hak tarihi gösteriyorsa işveren kaydı ve somut çalışma geçmişi esas alınmalıdır.
Diğer hesaplama araçları
Net / Brüt Maaş, Fazla Mesai, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı araçlarını kullanabilirsin.